4 programe de programare a angajaților pentru cele mai bune programe pentru anul 2019
Studiile de cercetare au arătat în repetate rânduri că o cauză comună a eșecului în întreprinderile din sectorul restaurantelor este că nu se ocupă în mod corespunzător de cel mai important bun: talentul uman.
Prea adesea, întreprinderile care nu dispun de instrumentele necesare pentru a controla în mod corespunzător oamenii ajung să sufere pierderi masive din cauza ineficiențelor de planificare a personalului, cum ar fi neajunsurile necorespunzătoare și orele suplimentare neplanificate.
Acum, mai degrabă decât să petreacă cât mai mult de 8 ore de tăiere și schimbarea programului de personal al restaurantului, managerii pot automatiza procesul greoi prin investirea într-un program bun de programare a angajaților din restaurant.
Aceste programe sunt pline de bunatati:
- Ei economisesc până la 75% din timpul managerului prin automatizarea programării angajaților.
- Software-ul reduce drastic erorile de planificare economisind costurile forței de muncă.
- Acestea simplifică comunicarea cu personalul pentru a evita conflictul.
- Se integrează cel mai mult cu sistemele POS pentru procesarea corectă a salariilor.
Ce să căutați într-un program de programare a angajaților din restaurant
Aceste programe au un impact profund și pot spori considerabil rentabilitatea. Dar trebuie să treci printr-o mulțime de opțiuni în timp ce urmărești o soluție ideală.
Iată câteva întrebări pe care trebuie să le întrebi înainte de a decide:
- Câți angajați ai restaurantului trebuie să programați?
- Câte schimburi este software-ul presupus să acopere?
- Sunt schimbările uniforme sau neregulate?
- Poate soluția sugerată să facă schimb de date cu alte software-uri de restaurant, cum ar fi POS?
- Software-ul este mai ușor de utilizat pentru personalul dvs.?
Răspunzând la aceste întrebări vă va pune într-o primă poziție pentru a ateriza un sistem de planificare magnific.
- CITITE, de asemenea: Top 6 software de programe de loialitate pentru a fi utilizate in 2018